Pos em legislação trabalhista

Pos em legislação trabalhista

Possibilitar o ingresso em carreiras, ou concursos públicos que necessitem do conhecimento da legislação trabalhista. Com profundos estudos sobre legislação trabalhista , a Especialista em Práticas Trabalhistas Aplicadas à Gestão procura dar embasamento legal a profissionais dedicados ao gerenciamento de pessoas. Em virtude da velocidade com que as mudanças têm ocorrido na prática processual trabalhista brasileira, enseja a necessidade imperativa de atualização e aperfeiçoamento por parte de todos os operadores jurídicos da área trabalhista , assim o curso visa qualificar e atualizar os profissionais atuantes nas áreas que envolvem as relações.

Pos em legislação trabalhista

A Especialização em Práticas Trabalhistas e Previdenciárias busca capacitar profissionais com conhecimentos, habilidades e atitudes para atuação no setor de recursos humanos das empresas, visando minimizar eventuais passivos trabalhistas e previdenciários. O curso de pós-graduação em Ciências e Legislação do Trabalho foi desenvolvido com o objetivo de proporcionar aos operadores do Direito do Trabalho (advogados, estudantes, servidores públicos, bem como médicos, engenheiros, administradores de empresas, gestores de recursos humanos, dentre outros) um conhecimento amplo da área. Em suma, a dica primordial aqui é: conheça a legislação trabalhista ! Trabalhador, entenda quais são os seus direitos!

Hoje há muitas informações disponíveis na internet e nas redes sociais. Alterações da Lei nº 13. Escolha a turma que melhor se encaixa nos seus horários. Se você deseja ter aula apenas uma vez por semana, escolha a turma SEMANAL.

Se deseja estudar duas vezes no mês, escolha a turma QUINZENAL. Mesmo que ocorra a demissão, o trabalhador possui uma série de direitos que permitem um fôlego inicial para retomar a busca por recolocação. Vai entender também toda a atualização da legislação trabalhista com os professores que atuam no mercado e estão acompanhando essas mudanças de perto.

Além, é claro, de se especializar em recrutamento, seleção, remuneração por competências e muito mais. Confira mais abaixo a formação curricular. Proporcionar atualização e qualificação para o exercício profissional, permitindo a formação de um conhecimento atual e específico da Nova Lei Trabalhista e Departamento Pessoal a partir do referencial de legislação e gestão contribuindo para a (re) construção e efetivação do conhecimento específico. T odas essas modificações interferem na rotina das empresas e intriga muitos empresários, contabilistas e outros trabalhadores no Brasil.

Pos em legislação trabalhista

Os direitos trabalhistas em Portugal seguem uma tradição de bem-estar social bastante significativa. Isso quer dizer que, em grande medida, os trabalhadores são razoavelmente protegidos, a despeito de sua remuneração considerada baixa no contexto europeu. A empresários em geral, gerentes, administradores de empresas, profissionais de contabilidade, auditores internos e externos, gerentes de recursos humanos, consultores, advogados e demais interessados.

Promover o aperfeiçoamento de profissionais que já atuam nas áreas de Departamento Pessoal e Gestão de Pessoas, facilitando o entendimento da legislação trabalhista obrigatória e acessória, e dos cálculos relacionados à folha de pagamento e toda a sua rotina específica de direitos e obrigações. IV – jurídica, a existência de questão nova em torno da interpretação da legislação trabalhista. Poderá o relator, monocraticamente, denegar seguimento ao recurso de revista que não demonstrar transcendência, cabendo agravo desta decisão para o colegiado. O curso Prático de Legislação e Cálculos Trabalhistas – ênfase nas alterações promovidas pela reforma trabalhista tem o objetivo de formar profissionais que desejam conduzir auditorias internas com escopo nas áreas de recursos humanos ou que desejam atuar como peritos.

ESPECIALIZAÇÃO EM LEGISLAÇÃO E AUDITORIA TRABALHISTA – JOÃO PESSOA. O curso de Especialização em Legislação e Auditoria Trabalhista irá capacitar profissionais graduados que atuam direta ou indiretamente na área trabalhista com o que há de mais atual e com base legal. Com a reforma trabalhista , a legislação vigente sofreu diversas modificações, entre elas o famoso “acordo” entre empregado e empregador. Saiba mais a seguir demissão consensual.

O seguro desemprego é um dos benefícios garantidos em lei. A legislação trabalhista brasileira e sua recente reforma. Victoria Catalano Corrêa Guidette. Resta esclarecer que, inobstante as alterações legais, em razão de algumas antinomias com a Constituição Federal e outras leis, ainda não houve pacificação no Tribunal Superior do Trabalho (TST) quanto à aplicação da nova legislação. Oportunizar ao aluno uma visão contemporânea e aprofundada da prática trabalhista e previdenciária permitindo um domínio claro dos conteúdos, visando o aprimoramento em sua atuação profissional, bem como incentivar a pesquisa para aqueles que atuam na área da docência.

Neste caso das horas in itinere realizadas antes da reforma trabalhista estas são devidas. O presidente Michel Temer sancionou, na semana passada, o projeto de lei da reforma trabalhista , que faz uma profunda mudança na legislação trabalhista e altera em mais de cem pontos a. Isso porque traz diversas mudanças que, aplicadas no dia a dia, suscitarão questões a serem analisadas pela Justiça do Trabalho. O curso é dirigido aos profissionais graduados em direito, ciências contábeis, administração de empresas, e demais profissionais envolvidos com a legislação trabalhista.

O maior grupo de Recursos Humanos do Nordeste. Legislação Trabalhista e Prática do Departamento Pessoal em Fortaleza – Ceará. Aulas práticas, parceria com a Harvard Business Publishing, consultoria de carreira e muito mais. O curso MBA em Gestão de Departamento Pessoal e Relações Trabalhistas tem como meta a plena capacitação dos participantes para aplicar as melhores práticas relacionadas aos aspectos legais e trabalhistas na administração de pessoas, com visão estratégica, contribuindo de forma positiva para os resultados organizacionais. Após sair do papel, a reforma trabalhista vem mudando aos poucos a dinâmica das relações entre patrão e empregado.

De um lado os números mostram que as vagas de trabalho intermitente e as rescisões por acordo mútuo, duas novidades da nova lei, já são realidade. O número de empregos em uma economia não tem como determinante a legislação trabalhista. E este está comprimido, em virtude de vários fatores, entre os quais a medida de contenção dos gastos públicos. Essa inclusão na legislação do trabalho abre uma importante via para um grande número de trabalhadores no sistema jurídico trabalhista. O autônomo, principalmente na modalidade semidependente, estava marginalizado na legislação e várias decisões acabavam por não ser conformes com a realidade em razão do diploma existente.

Tendo isso em vista, pelo menos neste estágio inicial das discussões sobre os impactos da Reforma Trabalhista , nos parece que os bônus anuais contratualmente acordados tendem a continuar sendo considerados parte da remuneração dos empregados e, portanto, da base de cálculo de encargos trabalhistas e previdenciários. O ambiente de aprendizagem ficará disponível do dia 1º ao dia de cada mês, após essa data final o aluno não terá mais acesso, podendo realizar nova matrícula no mês seguinte. Neste tempo, recomendam-se em média minutos de estudo por dia, sendo que o aluno que decide seu ritmo de estudo.

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